企業提出用人要求并參與招聘
員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行;
接轉人事關系、管理檔案
按規定為員工辦理養老、失業、醫療等社會保險
依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等
開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性
負責協調和處理員工與用人單位之間的關系
組織黨員學習或開展活動
由專職人員與律師一起共同處理工傷事故
派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動
由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣
包括員工計生管理,公寓、膳食中心等
負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題
根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務