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    勞務派遣

    勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,與用工單位簽訂勞務派遣協議,將勞動者派遣至用工單位從事約定的生產勞動。簡單的說,勞務派遣實際上是勞動力的雇傭和使用相分離的一種模式:勞務派遣單位雇傭人但不使用人,而用工單位使用人但不與勞動者直接建立勞動合同關系。

    作為企業,您知道哪些人員適合勞務派遣嗎?

    • 國有企業改制后

      所使用的合同制員工
    • 國家事業單位編外

      臨時聘用人員
    • 服務性行業員工

      餐飲服務、客房酒店服務等
    • 商業企業員工

      收銀員、銷售人員、文員等
    • 物業管理員工

      技術人員、保潔員、保安員、園藝師等
    • 工業企業員工

      司機、倉儲人員、普通技工、勞務工等

    中原勞務派遣

    • 擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團
    • 擁有充足的人力資源儲備
    • 業務規范到位,操作流程標準,上門服務
    • 服務專業化、90%以上的人力資源服務專員具備職業資格
    • 布局覆蓋全省的服務網絡

    彈性用人,全面助力企業運營

    • 人力資源管理職能轉變,實現戰略性人力資源管理轉變
    • 有效控制和降低企業運營成本,實現高效運作
    • 減少事務性、程序化工作
    • 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務
    • 減少勞動糾紛、規范管理行為,規避用工風險,建立靈活的用人機制
    • 擺脫編制束縛,解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端

    您知道中原勞務派遣能提供什么服務嗎?

    • 員工招聘

      企業提出用人要求并參與招聘

    • 薪酬發放

      員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行;

    • 檔案管理

      接轉人事關系、管理檔案

    • 社會保險

      按規定為員工辦理養老、失業、醫療等社會保險

    • 合同管理

      依法與員工建立勞動關系,簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等

    • 員工文化

      開展各種形式文化活動,調動員工工作積極性

    • 勞動糾紛處理

      負責協調和處理員工與用人單位之間的關系

    • 黨團關系

      組織黨員學習或開展活動

    • 工傷事故處理

      由專職人員與律師一起共同處理工傷事故

    • 工會組織

      派遣員工 25 人以上,設立工會小組,開展活動

    • 員工激勵

      由專業部門對每個員工定期進行考核,獎優罰劣

    • 后勤管理 提供社會化后勤服務

      包括員工計生管理,公寓、膳食中心等

    • 員工培訓

      負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓,內容包括:思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題

    • 人力資源咨詢

      根據企業的需求,提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務

    十項標準化服務流程

    專業服務 專業中原

    確定客戶需求 簽訂合作協議 招聘合格員工 崗前系統培訓 簽訂勞動合同 規范人事檔案 薪酬福利管理 繳納社會保險 勞動關系管理 服務持續改進

    合作伙伴

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