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        行業資訊

        助企紓困,解決后疫情時代企業用工風險管控難題
        來源:未知  發布作者:中原勞務  發布時間:2022-07-21 16:04
        文章摘要:

        “ 用工風險隱患是企業所有風險的源頭” “用工風險管控是企業一切管理的根基 ” 據統計,2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為425833份,2019年為495599份,2020年為503582份。在如此多...

        用工風險隱患是企業所有風險的源頭”

        “用工風險管控是企業一切管理的根基


        據統計,2018年全國企業勞動爭議裁判文書總量為425833份,2019年為495599份,2020年為503582份。在如此多的企業勞動爭議中,無論是通過仲裁,或訴訟,企業的敗訴率都非常高。


        2022年7月9日,由中原勞務舉辦的《企業用工風險管控研討會》活動順利舉行。數十位優秀企業家、行業翹楚蒞臨東方大廈A座12層中原勞務總部參觀交流,并參與本次研討會活動。

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        本次活動由具備十三年管理咨詢經驗的鄭Sir鄭老師為大家分享知識要點與干貨內容。


        鄭老師多年從事企業管理咨詢的工作,擁有豐富的人力資源管理和企業管理能力。在當日活動中,鄭老師對企業存在的勞動用工風險問題進行了闡述,加強參會人員對勞動用工風險問題的認知,提高對用工風險問題的分析、判斷及解決用工風險問題的能力。


        活動概述

        本次研討會活動圍繞三個環節進行分享,分別是:錯綜復雜的用工環境、勞動官司敗訴率高的常見原因、勞動合同擬定的那些坑。



        勞動爭議案件排名前五的類型




        追索勞動報酬



        46%


        勞動合同糾紛



        30%


        確認勞動關系糾紛



        12%

        工傷保險待遇糾紛



        7%


        經濟補償金糾紛



        5%




        目前,勞動爭議案件排名前五的分別為追索勞動報酬、勞動合同糾紛、確認勞動關系糾紛、工傷保險待遇糾紛和經濟補償金糾紛。勞動爭議,用工風險,已經成為了懸在企業發展頭上的一柄利劍,稍有不慎,粉身碎骨。

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        目前,勞動爭議案件排名前五的分別為追索勞動報酬、勞動合同糾紛、確認勞動關系糾紛、工傷保險待遇糾紛和經濟補償金糾紛。勞動爭議,用工風險,已經成為了懸在企業發展頭上的一柄利劍,稍有不慎,粉身碎骨。


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        勞動合同擬定有哪些“坑”


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        “為什么不能不簽勞動合同?”

        “為什么網上下載下來的勞動合同不能直接用?”

        “勞動合同當中,什么該寫什么不該寫?”

        “不簽勞動合同就不是勞動關系?”


        其實這是很多公司,特別是依照傳統用工方式經營企業的老板們的困惑。事實上,即使是從網絡上下載的標準版的勞動合同,也會有無法滿足企業用工情況的漏洞;即使沒有簽訂勞動合同而是簽訂勞務合同,用工單位和勞務提供者也同樣有可能構成勞動關系。


        活動精彩瞬間


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        用工風險,遍布各處     勞動官司,金額恐怖

        員工硬氣,老板無助     委曲求全,背鍋無數

        如今牽手,中原勞務     法務護航,進退有度

        派遣外包,有道有術     用工風險,堅決止步 



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        最后,參加本次活動的全體人員進行合影留念。


        中原勞務希望越來越多的企業對員工擁有足夠的自主管理權,不會因為企業行使管理自主權而受到法律制裁。


        同時,中原勞務將會一直秉承著“為企業提供合格人才,為人才提供滿意職位” 的服務宗旨,為中原地區各企事業單位提供更加全面的高效服務!






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