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        常見問題

        五險一金交了這么多年 最后得多少? 幫你算清楚了!
        來源:未知  發布作者:中原勞務派遣  發布時間:2021-01-19 17:14
        文章摘要:

        近日,人社部就《企業年金規定》公開征求意見。規定征求意見稿下調了企業年金繳費的上限,由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”,將企業和職工個人繳費之...

        近日,人社部就《企業年金規定》公開征求意見。規定征求意見稿下調了企業年金繳費的上限,由本企業上年度職工工資總額的“十二分之一”調整為“8%”,將企業和職工個人繳費之和的上限由本企業上年度職工工資總額的“六分之一”調整為“12%”;對企業繳費的分配差距做了限定,對國有及國有控股企業作出不超過5倍的規定。

           從目前各地出臺的方案來看,個人部分尚未下調。工薪族能得到多少實惠,還真要繼續觀察。在我們能拿到實惠之前,先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少銀子?

        養老保險

        各?。▍^、市)個人和公司繳納比例存在差異,下面僅以北京為例:

           個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納,必須繳滿15年,退休后才能按月領取養老金。

           如果工作及參保的地方在戶籍所在地,則在戶籍所在地領取養老金,如果工作的地方不在戶籍所在地,并且在該地繳納10年以上養老保險,則在工作的地方領取養老金,如果在多個地方工作并且累計均不滿10年,則回戶籍所在地領取養老金。

           退休后養老金的領取金額與四個因素有關:① 全省在崗職工平均工資;② 個人工作歷年來的指數化月平均工資;③ 繳費年限;④ 退休時個人賬戶余額。

           以職工月薪10000元為例,每月要繳納的養老保險為:

           個人:10000*8%=800元

           公司:10000*20%=2000元

           共繳:800(個人)+2000(公司)=2800元

          醫療保險

           各?。▍^、市)個人和公司繳納比例存在差異,下面僅以北京為例:

           個人和公司繳納比例分別為2%和10%,在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存折,個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來,如果不取就只能按照活期利率計息。

           以職工月薪10000元為例,每月要繳納的失業保險為:

           個人:10000*2%=200元

           公司:10000*10%=1000元

        共繳:200(個人)+1000(公司)=1200元

        所享醫療保險

        門診看病的保險起點為1800元,一年費用1800元以下不予報銷,超過1800元的部分可以報銷,不同級別的醫院報銷比例不同,其中社區醫院報銷90%,其它醫院報銷70%。

        住院費用報銷起點為1300元,年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷,根據金額和醫院的不同,報銷比例也有差別,在85%-97%之間。

        只交醫療保險最多可報銷10萬元,如果再繳3元的大病統籌險,則最多可以報銷30萬元。

        男繳滿25年、女繳滿20年,在退休之后可以繼續享受醫療報銷。

        失業保險

        個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%,農村戶口無需繳納。

        以職工月薪10000元為例,每月要繳納的失業保險為:

        個人:10000*0.2%=20元

        公司:10000*1%=100元

        共繳:20(個人)+100(公司)=120元

        領取條件:一是失業保險繳滿1年;二是非本人意愿中斷就業,也就是說是公司辭退你才行,你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。

        領取時間

        ① 累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月;

        ② 累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月;

        ③ 累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月;

        ④ 累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月;

        ⑤ 累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月;

        ⑥ 累計繳費時間滿七年的為領取16個月。

        以后累計繳費時間每增加一年,領取期限增加1個月,最長不超過24個月。

        領取金額:各地方的失業金的數額有所不同,以北京為例:

        ① 累計繳費時間滿1年不滿5年 月發放標準為1012元;

        ② 累計繳費時間滿5年不滿10年 月發放標準為1039元;

        ③ 累計繳費時間滿10年不滿15年 月發放標準為1066元;

        ④ 累計繳費時間滿15年不滿20年 月發放標準為1093元;

        ⑤ 累計繳費時間滿20年以上 月發放標準為1121元。

        工傷保險

        工傷保險只有公司繳納,繳費比例為0.5%,指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

        以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容:

        ① 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;

        ② 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

        ③ 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

        生育保險

        生育保險個人不用繳,公司繳納比例為0.8%,無論男女都需要繳,繳滿1年即可享受生育待遇,但男女職工享受的福利有所差異。

        女職工:

        ① 產假:國務院《女職工勞動保護特別規定》規定:“女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定,予以女方不同天數的延長產假。

        ② 生育津貼:在產假期間企業繼續向女職工發放工資,標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元,你的工資是1萬元,按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元,公司全體員工是1萬元,仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

        ③ 生育醫療費:指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付,但是通常設有上限,比如北京地區是1400元,超出此部分要自己承擔。

        男職工:享受10天陪產假和津貼。

        住房公積金

        住房公積金,是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納,個人部分繳納部分由公司代扣后,連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同,以一線城市為例,北京為12%,上海為7%,而深圳和廣州為20%。

        以北京為例,某職工月收入10000元,那么他每月的住房公積金數額是

        個人:10000*12%=1200元

        公司:1200元

        每月公積金總額:1200(個人)+1200(公司)=2400元

        住房公積金政策近年來有所放款,其中住建部下發的相關政策(《關于放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示,職工連續足額繳納住房公積金滿3個月,本人和配偶便可以在繳存城市,無自有住房且租賃住房的情況下,可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度,由各地方政府規定。



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