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    常見問題

    需要支付經濟補償金的情形有哪些?
    來源:未知  發布作者:中原勞務派遣  發布時間:2017-02-17 15:11
    文章摘要:

    依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規定》的相關規定,在以下法定情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:...

     依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規定》的相關規定,在以下法定情形下,用人單位需向勞動者支付經濟補償金:

        一、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有15情形:

      (1)用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的;

       (2)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;

       (3)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;

       (4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;

       (5)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁減人員的;

       (6)用人單位生產經營發生嚴重困難,依法裁減人員的;

       (7)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

       (8)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

       (9)勞動合同期滿,勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的;

       (10)因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

       (11)因用人單位被吊銷營業執照而終止勞動合同的;

       (12)因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;

       (13)因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;

       (14)因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

      (15)因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

    二、勞動者提出解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形:

    (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護,勞動者解除勞動合同的;

    (2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件,勞動者解除勞動合同的;

    (3)用人單位無故拖欠工資,勞動者解除勞動合同的;

    (4)用人單位克扣工資,勞動者解除勞動合同的;

    (5)用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的;

    (6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的;  

    (7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的;

    (8)用人單位以欺詐手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    (9)用人單位以脅迫手段,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    (10)用人單位乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    (11)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    (12)用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的;

    (13)用人單位以暴力手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    (14)用人單位以威脅手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    (15)用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的;

    (16)用人單位違章指揮危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的;

    (17)用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的。

    三、被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位提出解除勞動合同或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的,勞務派遣單位需支付經濟補償的12種情形:

    (1)勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞務派遣用工無法履行,用工單位提出退回的;

    (2)用工單位依照企業破產法規定進行重整,需退回派遣人員的;

    (3)用工單位生產經營發生嚴重困難,需退回派遣人員的;

    (4)用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整,需退回派遣人員的;

    (5)其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使無法繼續勞務派遣用工,用工單位需退回的;

    (6)用工單位被依法宣告破產的;

    (7)用工單位被吊銷營業執照的;

    (8)用工單位被責令關閉的;

    (9)用工單位被撤銷的;

    (10)用工單位決定提前解散的;

    (11)用人單位經營期限屆滿不再繼續經營的;

    (12)勞務派遣協議期滿終止的。

    四、用人單位什么情況下要付解除或終止合同的賠償金?

    勞動合同法第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

    賠償金怎么計算?勞動合同法第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    簡單來說,當用人單位解除或者終止勞動合同違反法律時,就可能產生賠償金。賠償金適用于違法解除合同,補償金適用于合法解除合同。并且,賠償金的成本更高,是經濟補償金的數額的2倍。



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